Con la terza edizione del Bilancio di Sostenibilità, EMME Antincendio racconta i risultati raggiunti nel 2025 e l’evoluzione del proprio percorso ambientale, sociale e di governance.
Un anno di crescita e consolidamento, segnato dall’espansione dell’organizzazione, da nuovi investimenti nelle energie rinnovabili e da risultati concreti sul fronte della stabilità occupazionale e dell’equità retributiva.
Con la terza edizione del Bilancio di Sostenibilità, EMME Antincendio racconta i risultati raggiunti nel 2025 e l’evoluzione del proprio percorso ambientale, sociale e di governance.
Un anno di crescita e consolidamento, segnato dall’espansione dell’organizzazione, da nuovi investimenti nelle energie rinnovabili e da risultati concreti sul fronte della stabilità occupazionale e dell’equità retributiva.
Overview dei macro-risultati
Dettaglio
2024
2025
Var. %
Fatturato (€)
29.357.541
33.927.078
+15,6%
Estintori Prodotti
755.651
808.193
+7%
Dipendenti
85
91
+7%
Di seguito il dettaglio rispetto all'impatto ambientale e sociale.
Sostenibilità ambientale
Nel 2025 EMME Antincendio ha rafforzato gli investimenti nelle fonti rinnovabili, con il potenziamento degli impianti fotovoltaici di Corsalone e Bergamo.
Energia fotovoltaica autoconsumata: da 13 a 56 MWh
Energia solare complessivamente prodotta nel 2025
Quota di energia rinnovabile sul totale dei consumi
Consumo idrico del processo di osmosi | da 436,6 a 359,4 m³
Emissioni Scope 2 location-based nel triennio | da 93 tCO₂eq nel 2023 a 74 tCO₂eq nel 2025
Sostenibilità sociale
Nel 2025 l’organico di EMME Antincendio raggiunge 91 dipendenti.
La crescita dell’azienda è accompagnata da una maggiore stabilità contrattuale e da un progressivo miglioramento dell’equità retributiva.
Rispetto alle risorse umani interne, invece, nel periodo osservato il numero complessivo di dipendenti è aumentato del 7%, passando da 85 unità nel 2024 a 91 nel 2025.
Aumento dei dipendenti, da 85 a 91
Il 100% del personale femminile, nonostante il settore in cui opera EMME non ne faciliti l’ingresso in azienda, è assunto a tempo indeterminato, segno che l’azienda vuole comunque perseguire l’equità di genere valorizzando tutti i dipendenti.
Il Gender Pay Gap conferma un netto miglioramento: dal 31% nel 2023 al 7% nel 2024, fino al 2% nel 2025, evidenziando un progressivo avvicinamento alla parità retributiva tra uomini e donne.
Lavoratrici assunte a tempo indeterminato
Gender Pay Gap
Il 93% dei dipendenti gode di un contratto a tempo indeterminato, segno tangibile di continuità e sicurezza occupazionale.
La formazione continua del personale è un altro aspetto importante per Emme, che nel 2025 ha erogato 685 ore di formazione ai propri dipendenti.
Dipendenti con contratto a tempo indeterminato
Ore totali di formazione interna
Bio Dry Wave e
Green Wave
Pronti per il futuro
In questo contesto, è significativo anche citare due novità di prodotto, testimonianza della visione dell’azienda:
La certificazione EPD (IES) della famiglia di estintori 21063 a polvere rigenerata, che rappresenta un traguardo importante:
si tratta infatti del primo estintore al mondo ad aver ottenuto tale certificazione. Un esempio concreto del nostro impegno verso soluzioni sostenibili e innovative.
Lo sviluppo della linea Green Wave, la più completa gamma di estintori in Europa privi di fluoro e altre sostanze pericolose, già conforme ai regolamenti Reach e POP di prossima attuazione.
Alberto e Marco Milli rivolgono un grazie sincero a chi sostiene l'azienda in questo percorso.
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